Bạn muốn hiểu rõ về một người và lựa chọn đúng người? Nhưng đánh giá đúng một con người luôn là một vấn đề khó. Tuy nhiên, luật phong thủy đã gợi mở bàn về bốn phép xem người giúp bạn lựa chọn người phù hợp trong giai đoạn hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các phép xem người này:
1. Bốn Phép Xem Người
Phép thứ nhất là xem “thân” – tức là dung mạo của người đó. Dung mạo xuất thân cơ bản và thể hiện cốt cách của con người. Nhưng đừng quên rằng lòng người luôn khó lường, phong thái bên ngoài cũng có thể là giả tạo. Do đó, cần phải nhìn vào tâm tính, tri nhân của người để hiểu rõ con người đó.
Phép thứ hai là xem “ngôn” – tức là lời nói của người đó. Lời nói có thể phản ánh tính tình và đức hạnh của con người. Người thật thà, trung thực sẽ không nói dối hay lừa dối người khác. Lời nói trung thực và ý nghĩa là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá người.
Phép thứ ba là xem “chính” – tức là chính sự của người đó. Chính sự có liên quan đến nghề nghiệp và nghiệp vụ của con người. Người có tâm và tài, biết đặt lợi ích quốc gia lên trên hết và không lợi dụng quyền lực là người đáng tin cậy để giữ vững công việc và thành công.
Phép thứ tư là xem “hành” – tức là hành động và việc làm của người đó. Một việc làm cụ thể có giá trị hơn nghìn lời nói. Quan sát cách người đó xử lý công việc, vượt qua khó khăn và sẵn lòng giúp đỡ người khác để đánh giá tài năng và trung thành của họ.
2. Tám Phép Chọn Người
Sau khi xem người, chọn người phù hợp là vô cùng quan trọng, đặc biệt đối với những người đứng đầu các tổ chức. Bạn có thể áp dụng tám phép chọn người sau:
Phép đầu tiên là chọn tâm hay chọn tài. Tâm tính và tài năng đều quan trọng, nhưng tâm tính là yếu tố cốt lõi. Tâm thực thì người mới đến, tâm cao thì tài lớn. Vì vậy, cần chú trọng đến tâm tính của người để lựa chọn người phù hợp.
Phép thứ hai là chọn tình hay chọn lý. Tình cảm quan trọng, nhưng không nên lụy tình mà bỏ quên lý. Cần đặt lý lên trên tình để tránh những sai lầm trong việc chọn người.
Phép thứ ba là chọn vì “lễ nghĩa” hay chọn vì đảm lược. Lễ nghĩa và lòng trung thực rất quan trọng trong việc chọn người. Không nên chọn những người có lòng ganh tỵ, tư lợi và không giữ lễ nghĩa.
Phép thứ tư là chọn mẫu mã hay chọn thực việc. Đừng chỉ quan tâm đến bằng cấp mà bỏ qua những người có tài năng thực sự. Hãy đánh giá người qua khả năng và thành tích thực tế.
Phép thứ năm là chọn người khéo nói hay chọn người trung trực. Người trung thực và thẳng thắn thường không được ưa thích, nhưng thường là những người đáng tin cậy. Khéo nói không phải lúc nào cũng là tốt, những người thẳng thắn thường là những người có tinh thần phản biện.
Phép thứ sáu là chọn cho công việc hay chọn chỉ vì người. Khi chọn người, cần đặt công việc và tài năng lên trên hết. Bộ máy không nên dựa vào bà con và bạn bè, mà phải tập trung vào công tác và tài năng.
Phép thứ bảy là chọn cho công sự hay chọn cho phe cánh. Không nên chọn người vì lợi ích cá nhân hay phe cánh mà phải chọn người vì trách nhiệm công việc và lợi ích chung.
Phép thứ tám là chọn cho cơ cấu hay chọn cho công việc. Cơ cấu chỉ là hình thức, công việc mới là nội dung. Cần đặt công việc lên trên và chỉ giữ phần quan trọng của cơ cấu.
Tóm lại, việc xem và chọn người là một quá trình quan trọng để xây dựng bộ máy và đạt được thành công. Tuy nhiên, không có phép xem hoàn hảo nào, cần tham khảo nhiều yếu tố và áp dụng tùy vào tình huống cụ thể. Trong mọi trường hợp, trung thực, khách quan, dũng cảm, trách nhiệm và trong sạch luôn là những yếu tố quan trọng để lựa chọn người đúng cho công việc và thành công của bạn.
© 2023, Nóng Trong Ngày. ( Theo : www.tintamlinh.com )
