Trong diễn đàn quốc tế về Phát triển bền vững Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) năm 2022, GS.TS Hà Thanh Toàn, Hiệu trưởng Đại học Cần Thơ, đã chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến thu nhập thấp và chất lượng lao động không cao trong vùng ĐBSCL. Ông cũng đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho vùng này.
Vấn đề đào tạo và trình độ nguồn nhân lực
Theo GS.TS Toàn, hiện nay, nguồn nhân lực của ĐBSCL đa phần chưa qua đào tạo. Chỉ có khoảng 7% dân số ở vùng này là tốt nghiệp đại học, trong khi trên toàn quốc, tỷ lệ này là 63%. Điều này cho thấy cần có nỗ lực đào tạo và nâng cao trình độ nguồn nhân lực trong ĐBSCL.
Sự dịch chuyển lao động
Trong thời gian gần đây, đã xảy ra một sự dịch chuyển lớn của lao động từ các khu công nghiệp Bình Dương, TPHCM, Đồng Nai, Long An về ĐBSCL. Điều này cho thấy rằng lực lượng lao động trong vùng không có đủ cơ hội để phát triển. Sự dịch chuyển này cũng làm gặp khó khăn cho vùng ĐBSCL.
Yếu tố khác góp phần vào nguồn nhân lực hạn chế
Ngoài ra, những yếu tố về sinh thái, xã hội, thu nhập hạn chế cũng góp phần vào nguồn nhân lực hạn chế của ĐBSCL. Các trường đại học mới được thành lập trong vùng ĐBSCL cũng còn yếu về nguồn nhân lực, chưa thu hút đủ sự quan tâm của người học. Điều này dẫn đến hạn chế về chất lượng nguồn tốt nghiệp.
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
GS.TS Hà Thanh Toàn đã đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho vùng ĐBSCL. Đầu tiên, trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, cần đổi mới chương trình đào tạo để ứng phó với biến đổi khí hậu và hội nhập quốc tế. Đồng thời, cần áp dụng công nghệ số và công nghệ thông tin trong quá trình giáo dục và đào tạo.
Ngoài ra, cần phân luồng đào tạo nghề và đào tạo trình độ đại học một cách hiệu quả. Đồng thời, nguồn nhân lực đã tốt nghiệp cần được đào tạo lại để nâng cao trình độ và đáp ứng điều kiện mới. Cần có sự phân cấp rõ ràng trong đào tạo nhân sự để đảm bảo hiệu quả tốt nhất, đây là cơ sở để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đại học Cần Thơ hiện đã có 80 công nghệ sẵn sàng chuyển giao cho các doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian nghiên cứu và nhanh chóng áp dụng công nghệ vào sản phẩm của mình. Đây là một cơ hội để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững ĐBSCL.
Tóm lại, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng để phát triển bền vững vùng ĐBSCL. Cần có nỗ lực đào tạo và nâng cao trình độ nguồn nhân lực, đồng thời thúc đẩy công nghệ và chuyển giao công nghệ cho doanh nghiệp. Chỉ khi có những giải pháp đúng đắn như vậy, vùng ĐBSCL mới có thể phát triển mạnh mẽ và đóng góp lớn hơn vào nền kinh tế của cả nước.
Source: Tin Nóng Trong Ngày