Từ thời xa xưa, nhân tướng học đã được áp dụng trong tuyển dụng nhân sự. Điển hình là việc sử dụng nhân tướng học để lựa chọn binh sĩ cho Alexander Đại đế và chọn người bạn đồng hành trong sự nghiệp chính trị của vị tổng thống Mỹ Abraham Lincoln. Với giá trị không ngừng phát huy, nhân tướng học tiếp tục được áp dụng trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
Tại sao Nhân tướng học hiệu quả trong tuyển dụng nhân sự?
Để hiểu vì sao nhân tướng học hiệu quả trong tuyển dụng nhân sự, ta cần tìm câu trả lời cho 3 câu hỏi sau:
1.1. Nhân tướng học bắt nguồn từ đâu?
Nhân tướng học bắt nguồn từ Trung Quốc, xuất phát từ việc những gia đình quý tộc coi việc xem tướng mặt là căn cứ quan trọng trong việc lựa chọn người thừa kế gia sản. Từ thời Chiến quốc, nhân tướng học trở nên phổ biến trong dân gian và ngày nay đã trở thành một bộ môn khoa học chính thức được giảng dạy tại các trường đào tạo lãnh đạo và giám đốc nhân sự.
1.2. Nhân tướng học là gì?
Nhân tướng học là tổng hợp tinh hoa trí tuệ con người từ trong lịch sử sinh tồn, mối quan hệ giữa phẩm hạnh, tính nết, dáng vẻ và thái độ của mỗi người. Đồng thời, nó cũng bao gồm các bộ môn khoa học như xã hội học, tâm lý học, thống kê học… nhằm mang lại hiểu biết sâu sắc về con người.
1.3. Tại sao nhân tướng học có độ chính xác cao?
Nhân tướng học dựa trên quan sát trực tiếp và thực nghiệm, đồng thời dựa vào kết luận của nhiều thế hệ. Phương pháp này có tính khoa học thực tiễn vì dựa vào quan sát hiện tượng và thống kê của nhiều người qua nhiều thế hệ. Trong tuyển dụng nhân sự, nhân tướng học đánh giá một cách khách quan và công bằng, không dựa vào kinh nghiệm hay thành tích học tập.
Ứng dụng nhân tướng học trong giai đoạn tuyển dụng nhân sự
2.1. Giai đoạn sàng lọc CV
Trên mỗi CV thường đính kèm hình ảnh cá nhân của ứng viên. Qua hình ảnh này, ta có thể đưa ra một số nhận định ban đầu. Ví dụ, nếu ứng viên có gương mặt chữ điền, có thể đánh giá là người cần cù và chịu khó. Tuy không thể đưa ra nhận định tuyệt đối, những nhận định sơ bộ này sẽ giúp hiểu hơn về ứng viên và đưa ra câu hỏi phù hợp khi phỏng vấn.
2.2. Giai đoạn phỏng vấn
Khi gặp gỡ ứng viên, nhân tướng học có thể giúp đánh giá chính xác về tính cách và thiên hướng của họ. Quan sát kỹ tinh tế để hiểu xem ứng viên có phù hợp với công việc và môi trường công ty hay không. Với những nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm về nhân tướng học, họ có thể nhanh chóng nhìn ra tính cách và phong cách làm việc của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng.
2.3. Giai đoạn thử việc
Trong giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng có thể quan sát ứng viên một cách tỉ mỉ. Áp dụng nhân tướng học để quan sát dáng vẻ, điệu bộ, cử chỉ của ứng viên giúp hiểu rõ hơn về ưu nhược điểm của họ. Từ đó, có thể đưa ra quyết định ký hợp đồng chính thức với ứng viên.
Kinh nghiệm nhân tướng học trong tuyển dụng
Nhân tướng học là một bộ môn khoa học, không phải là mê tín dị đoan. Việc áp dụng nhân tướng học đòi hỏi sự quan sát tổng quan và cặn kẽ. Các yếu tố quan trọng được xem xét khi đánh giá tính cách của một người bao gồm: mắt và thần khí, vóc dáng, tướng mặt, Ngũ nhạc Tam đình, ngũ quan lục phủ, tướng tay chân và tiếng nói.
Ứng dụng nhân tướng học đúng cách sẽ giúp nhà lãnh đạo và người quản lý nhân sự hiểu được nhân viên và sắp xếp công việc một cách hiệu quả cao hơn.
© 2023, Nóng Trong Ngày. ( Theo : www.tintamlinh.com )
