Từ thời xa xưa, nhân tướng học đã được áp dụng trong tuyển dụng nguồn nhân sự. Có những nhà lãnh đạo lỗi lạc như Aristotle và Abraham Lincoln đã sử dụng nhân tướng học để chọn lựa đúng người phù hợp cho công việc. Điều này cho thấy nhân tướng học vẫn luôn giữ giá trị của nó trong thời đại hiện đại.
Tại sao Nhân tướng học hiệu quả trong tuyển dụng nhân sự?
Để hiểu được sự hiệu quả của nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự, chúng ta cần tìm hiểu câu trả lời cho ba câu hỏi sau:
Nhân tướng học bắt nguồn từ đâu?
Nhân tướng học xuất phát từ Trung Quốc và được áp dụng từ thời Chiến quốc. Ban đầu chỉ phổ biến trong tầng lớp quý tộc, nhân tướng học nhanh chóng lan truyền trong dân gian và trở thành một phong tục tập quán. Ngày nay, nhân tướng học là một bộ môn khoa học chính thức và được đào tạo tại các trường cao đẳng và đại học.
Nhân tướng học là gì?
Nhân tướng học là tổng hợp tri thức về nhân loại từ lịch sử sinh tồn. Nó tập trung vào mối quan hệ giữa phẩm hạnh, tính nết, dáng vẻ và thái độ của mỗi người. Nhân tướng học bao gồm cả các môn khoa học xã hội, tâm lý học và thống kê học. Vì vậy, nhân tướng học được coi là một bộ môn khoa học kinh nghiệm.
Tại sao nhân tướng học có độ chính xác cao?
Phương pháp nhân tướng học dựa trên quan sát trực tiếp, thực nghiệm và kinh nghiệm tích lũy của nhiều thế hệ. Nó đánh giá một cách khách quan và công bằng dựa trên quan sát, không dựa vào kinh nghiệm hay thành tích học tập. Phương pháp này có tính khoa học thực tế và căn cứ vào thống kê từ nhiều nguồn.
Ứng dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự
Nhân tướng học có thể được áp dụng trong các giai đoạn sau trong quá trình tuyển dụng:
1. Giai đoạn sàng lọc CV
Qua hình ảnh cá nhân trên CV, bạn có thể đưa ra nhận định sơ bộ về ứng viên. Tuy không thể đưa ra kết quả chính xác, nhận định sơ bộ này giúp bạn chuẩn bị bộ câu hỏi và cách trao đổi phù hợp trong cuộc phỏng vấn.
2. Giai đoạn phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn, nhân tướng học giúp bạn đánh giá tính cách và thiên hướng của ứng viên. Bằng cách quan sát tinh tế và khéo léo, bạn có thể nhanh chóng hiểu được phong cách làm việc của ứng viên và xem liệu họ phù hợp với công việc và môi trường làm việc hay không.
3. Giai đoạn thử việc
Trong giai đoạn thử việc, bạn có thể quan sát ứng viên một cách cận kỹ để hiểu rõ hơn về dáng vẻ, điệu bộ và cử chỉ của họ. Điều này giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Kinh nghiệm nhân tướng học trong tuyển dụng
Nhân tướng học là một bộ môn khoa học, không phải là mê tín dị đoan. Để áp dụng nhân tướng học hiệu quả, chúng ta cần quan sát tổng quan và cặn kẽ. Các yếu tố sau đây được xem xét khi đánh giá tính cách của ứng viên:
- Mắt và thần khí: Ánh mắt cho ta cơ sở dữ liệu về tình cảm, tính cách và nội tâm của người đó.
- Vóc dáng và dáng điệu: Quan sát vóc dáng và cử chỉ của ứng viên khi di chuyển để đưa ra nhận xét về nhân tướng học.
- Tướng mặt: Mặt là một phần quan trọng trong nhân tướng học. Hình dáng khuôn mặt có thể dự đoán tính cách và vận mệnh của mỗi người.
- Ngũ nhạc Tam đình: Nhìn vào các phần trên khuôn mặt để có cái nhìn tổng quan về nhân tướng học.
- Ngũ quan lục phủ: Quan sát 5 giác quan trên mặt và 6 cặp xương trên khuôn mặt.
- Tướng tay chân: Xem rõ hình dáng và đặc điểm tay chân để đánh giá năng lực.
Áp dụng nhân tướng học đúng cách giúp nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự hiểu rõ hơn về nhân viên và sắp xếp công việc phù hợp. Việc này giúp tăng hiệu quả tuyển dụng và giảm tỷ lệ nghỉ việc sau khi nhận offer.
Từ việc áp dụng nhân tướng học vào tuyển dụng, chúng ta có thể chọn đúng người phù hợp với công việc và đặt họ vào vị trí thích hợp. Đó là mục tiêu của việc sử dụng nhân tướng học trong quá trình tuyển dụng.
© 2024, Nóng Trong Ngày. ( Theo : www.tintamlinh.com )
